誉建設とは

「家づくりを通じて幸せを創造するお手伝いをさせていただきます。」
誉建設では、このビジョンを大切にして「家」づくりを行なっています。
「家」は、家族の歴史を刻んでいくもの。家づくりに携わる人は、愛情たっぷりの家族愛を想像し、それぞれの家族の幸多き未来を作っていくのです。それには、社員一丸となってお客様を幸せにし私たちも幸せについてより深く考え日々成長できる工務店でありたいと思っています。

LIFE WORK BALANCE

QOL（プライベートの質）と
QOW（仕事の質）のバランスを保つ

お客様の大切な財産を作る為に社員は、
健康な身体と安定した心で家づくりに励まなければなりません。
ホマレは、仕事の質を上げる為にも、社員の生活の安定、
幸せのバランスを考え実行します。

それぞれの「生き方」を考える
人生における目標の設定、何をしたい、何をやり遂げたい、
いつまでに、だから何をすべきか？
まずは、5年、3年、1年、半年、1日、毎日
何をすべきかを考える。
では仕事の時間は？目標、行動、振り返り、毎日、要領よく、
楽しく、最短で、最小労力で最大のパフォーマンス。

業務内容

弊社ではESサポート、設計、技術・管理、技術・大工、資材、経理・総務の6つの部門を設けています。

各部業務体系

• ESサポート部

  

  ・細かな作業が、得意な人
  ・他の人が困っているのを、積極的に手助けできる人
  ・緻密に継続して同じ作業が嫌いでない人
  
  建物は1人で建ちません。
  営業、設計、現場と色々な職種の人が同じ一つの目的に向かいます。働き手の様々に特化したサポートを用いて業務をスムーズにすすめる為の仕事です。デスクワークが主な業務なのでテレワークや非常勤など多様な働き方が選択できます。

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• 設計部

  

  ・建築が好きで、形にないものを作りたい人
  ・木を活かした住まいを設計したい人
  ・インテリアが好きな人
  
  木造建築を中心にディテールにこだわった設計をします。素材を自ら選定し、社員大工とモノづくりが出来る環境です。こだわった設計をする建築士にはピッタリです。

  設計部について詳細はこちら

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• 技術部・管理

  

  ・チームワークを大切にし、一つの目標に向かって協働できる人
  ・体力に自信のある人
  ・素直で几帳面な人
  
  いわゆる現場監督の仕事です。大管理といい、品質、コスト、工程、安全、環境の5つの施工管理業務を行います。
  その中でも、木造建築の細やかな施工、職人の伝統的な技術や手仕事を活かす

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• 技術部・大工

  

  ・木のものづくりが好きな人
  ・ものづくりを通じて、人に喜ばれる仕事がしてみたい人
  ・細かな作業も楽しんで、探究出来る人
  
  技術部・大工は、構造の墨付けから手刻み、造作材加工、現場の進捗を管理しています。 伝統的な技術を絶やさないために安定的な大工の技術を揮える機会を木造住宅に取り入れています。また、若手の育成にも力を入れており、自社オリジナルの大工育成ガイドラインや技術講習・試験を、定期的に行っています。

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• 資材部

  

  ・明るく、活発的な人
  ・情報収集が好きな人
  ・社交的で、好奇心旺盛な人
  
  資材部は、自社管理の元で造付家具やキッチン、床材に至るまで他社にはない流通と技術提携で資材を独自に調達しています。
  また、海外にも直接出向き、徳島で暮らしながらグローバルな環境で働くことができる仕事です。日常的に外国語が飛び交う社内は現代社会の多様性を感じられます。

  現在採用募集はしておりません

サポート制度

社員ひとりひとりが、最大限に能力を発揮して当社で活躍できるよう、サポート制度も充実させております。ワークライフとプライベートのバランスが正常に保つことができることを第一に考えております。
社員それぞれが幸せを感じ助け合うことで、はじめてお客様へ質の高いサービスを提供できるものと考えております。サポート制度を活用し、人生設計を明確にしながら、当社とともに成長してみませんか。

• 社内JOBチェンジ制

  

  社員自らが目標とするワークプランやプラベートプランを具体的に数値化し、最大限能力を発揮して活躍できる業務（営業販売、設計、工務・管理、工事・大工、広報、輸入・貿易業など）にチェンジできる社内転職制度を設けています。社員と会社とで慎重に考慮した上で、社員の自主性を尊重して移動できます。

• 資格取得支援制度

  社員の資格取得や技術研修などの就学支援をいたします。

  ◆資格取得のための就学費用支援取得時に祝金・奨励会を支給。または資格取得費用の一部負担をいたします。

  ◆自己啓発、技術研修等のセミナー参加支援個々のスキル、人間力UPの為のセミナー等への参加費用を負担いたします。

• サークル活動

  社内での業務別または、目標別に集まれるサークル活動を支援いたします。技術の向上や業務改善、人生相談の場など社員同士で助け合いながら、向上できる場を提供いたします。

  

  ◆大工木学サークル個人スキルの向上、大工の社会的地位向上の為の学びのサークルです。スキルアップのための研修や、社外でのセミナー参加やイベント交流などにも参加できます。

  ◆社内コンパサークル毎期予算員会を2月に開催しております。予算表の作成や社員同士の交流の場を開催しております。

• 委員会

  平時、有事の際に対して業務を円滑に遂行できるための会合や、人事や防災対策などを取り決める委員会を設置しております。

  ◆BCP委員会平時、有事の事業明確化、レジリエンス認証などの取り決めを行う委員会

  ◆就活促進委員会新卒者の採用に向けての社内整備と活動する委員会

  ◆防災備蓄用品弊社所有の倉庫に必要防災用品を備蓄する

• その他福利厚生

  ・時間外労働削減を目指して、第１および第３水曜日　ノー残業デイの実施
  ・家庭での育児参加のきっかけ作りを目的として、配偶者の出産休暇制度
  ・リフレッシュ休暇として、有給休暇消化促進などを積極的に行っております。

各種採用応募フォーム

• 正社員・パート募集要項ご応募はこちら